Osoby prowadzące działalność gospodarczą, swoją uwagę muszą koncentrować nie tylko na realizacji planów biznesowych, ale także na obowiązkach, jakie ciążą na nich z tytułu zatrudniania osób do pracy. Wypłacanie wynagrodzenia to nie tylko naliczanie poprawnej wartości do wypłaty dla osób zatrudnionych, ale także odprowadzanie składek do ZUS i pobieranie zaliczki na podatek, przygotowywanie odpowiednich sprawozdań i rozliczeń. Każdy przedsiębiorca powinien znać zależności pomiędzy kosztem pracy, a kwotą do wypłaty, by nie tylko nie zaniedbywać obowiązków wobec instytucji publiczno-prawnych, ale także wynagradzać pracowników zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.