Marketing
Employer Branding
Liczba aktywności 15 Czas kursu (h) 4
Dla kogo?
Przedsiębiorcy, którzy chcą zbudować wizerunek swojej firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.
Czego się nauczysz?
- Dowiesz się, czym jest empolyer branding.
- Będziesz wiedział, dlaczego warto budować pozytywny wizerunek firmy, jako pracodawcy.
- Zrozumiesz, jak employer branding może wpłynąć na zaangażowanie i lojalność pracowników.
- Dowiesz się, jak dobry wizerunek firmy może ułatwić pozyskiwanie najlepszych specjalistów.
- Będziesz wiedział, jak wykorzystać stronę WWW firmy i media społecznościowe w budowaniu wizerunku firmy, jako pracodawcy.
Autor
Zawartość kursu
Kurs: Employer Branding | Akademia PARP
-
Drodzy uczestnicy kursu,
kurs „Employer Branding” zawiera praktyczne porady i wskazówki dla przedsiębiorców, którzy chcą poprawić wizerunek swojej firmy, tak by na rynku pracy ich organizacja było postrzegane jako atrakcyjny pracodawca.
Jeśli chcecie wynieść z kursu jak najwięcej wiedzy i umiejętności:
- Zapiszcie swoje cele: po co robicie ten kurs?
- Notujcie najważniejsze informacje (przygotujcie notatnik, w którym będziecie rozwiązywać ćwiczenia).
- Zaplanujcie terminy przejścia poszczególnych części kursu.
Uzasadnienie powyższych działań i inne wskazówki znajdziecie w kursie pt.: „Jak skonsumować kurs on-line”.
Po zakończeniu kursu podzielcie się z nami pomysłami i opinią.
Owocnej nauki!
Zespół Akademii PARP -
W tym rozdziale przedstawiono definicję Employer Brandingu. Wprowadzono podział działań EB na działania wewnętrzne, obejmujące pracowników oraz działania zewnętrzne, adresowane do otoczenia biznesowego, kandydatów do pracy i potencjalnych klientów. Określono cele prowadzenia działań EB, takie jak rekrutacja pracowników czy ograniczenie rotacji już zatrudnionych osób. Dodatkowo w rozdziale znajdują się również informacje dotyczące sposobów określania grup docelowych w ramach działań EB.
-
Lekcja 1.1. Po co firmie employer branding? Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: You are a(n) Student
-
Lekcja 1.2. Analiza wizerunku firmy Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: You are a(n) Student
-
Lekcja 1.3. Czym jest employer value proposition? Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: You are a(n) Student
-
Lekcja 1.4. Określenie adresatów działań EB Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: You are a(n) Student
-
Lekcja 1.5. Tworzenie person w działaniach EB Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: You are a(n) Student
-
Rozdział 1. Test Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: You are a(n) Student ...Niedostępne, chyba że:
- You are a(n) Student
- Aktywność Lekcja 1.1. Po co firmie employer branding? jest oznaczona jako ukończona
- Aktywność Lekcja 1.2. Analiza wizerunku firmy jest oznaczona jako ukończona
- Aktywność Lekcja 1.3. Czym jest employer value proposition? jest oznaczona jako ukończona
- Aktywność Lekcja 1.4. Określenie adresatów działań EB jest oznaczona jako ukończona
- Aktywność Lekcja 1.5. Tworzenie person w działaniach EB jest oznaczona jako ukończona
-
-
W rozdziale drugim wprowadzono pojęcie Employee Experience, stanowiące opis doświadczeń pracownika, związanych z jego kontaktami z pracodawcą, zespołem współpracowników i miejscem pracy. Przedstawiono podstawowe zasady, zgodnie z którymi tworzone powinny być strony www dedykowane karierze. Co więcej w rozdziale omówiono również sposoby wykorzystania mediów społecznościowych w budowaniu marki firmy jako pracodawcy.
-
Lekcja 2.1. Aktywności kierowane do pracowników Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: You are a(n) Student
-
Lekcja 2.2. Pozyskiwanie nowych pracowników Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: You are a(n) Student
-
Lekcja 2.3. Rola firmowej strony WWW Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: You are a(n) Student
-
Lekcja 2.4. Rola mediów społecznościowych Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: You are a(n) Student
-
Rozdział 2. Test Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: You are a(n) Student ...Niedostępne, chyba że:
- You are a(n) Student
- Aktywność Lekcja 2.1. Aktywności kierowane do pracowników jest oznaczona jako ukończona
- Aktywność Lekcja 2.2. Pozyskiwanie nowych pracowników jest oznaczona jako ukończona
- Aktywność Lekcja 2.3. Rola firmowej strony WWW jest oznaczona jako ukończona
- Aktywność Lekcja 2.4. Rola mediów społecznościowych jest oznaczona jako ukończona
-
-
Minimalizuj Rozwiń
Rozdział 3. Przepisy prawa obowiązujące firmy w prowadzeniu działań wizerunkowych
0h 50m
W rozdziale ostatnim przedstawiono przepisy prawa, które muszą być przestrzegane w ramach prowadzenia aktywności Employer Branding. Przybliżono zapisy RODO, zapewniającego ochronę przetwarzanych danych osobowych. Omówiono zasady wykorzystywania przez pracodawcę wizerunku pracownika w kampaniach Employer Branding. Dodatkowo wskazano przepisy ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, o których należy pamiętać podejmując działania budujące wizerunek firmy jako pracodawcy.
-
Lekcja 3.1. RODO w kampaniach EB Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: You are a(n) Student
-
Lekcja 3.2. Prawo a wykorzystanie wizerunku pracowników w EB Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: You are a(n) Student
-
Lekcja 3.3. Prawa autorskie w działaniach EB Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: You are a(n) Student
-
Rozdział 3. Test Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: You are a(n) Student ...Niedostępne, chyba że:
- You are a(n) Student
- Aktywność Lekcja 3.1. RODO w kampaniach EB jest oznaczona jako ukończona
- Aktywność Lekcja 3.2. Prawo a wykorzystanie wizerunku pracowników w EB jest oznaczona jako ukończona
- Aktywność Lekcja 3.3. Prawa autorskie w działaniach EB jest oznaczona jako ukończona
-
-
Certyfikat będzie dostępny po ukończeniu wszystkich lekcji i testów oraz po ocenieniu kursu. Sprawdź, czy oceniłeś kurs – kliknij tutaj.