(średnia ocen) 4.8
Kompetencje
Nowoczesny lider – coaching i rozwój pracowników
Liczba aktywności 19 Czas kursu (h) 5
Dla kogo?
Menagerów, liderów, osób, które zarządzają personelem oraz wszystkich tych, którzy chcą się dowiedzieć co to jest coaching.
Czego się nauczysz?
- Jak troska o rozwój pracowników wpływa na ich efektywność, zaangażowanie i motywację do pracy?
- Jak budować zaangażowany zespół?
- Czym jest coaching i jak możesz go wykorzystać, by wspierać rozwój pracowników?
- Jak wygląda rozmowa coachingowa i narzędzia pracy coachingowej?
Autor
Zawartość kursu
Sekcja: Rozdział 4. Rola lidera jako coacha | Nowoczesny lider – coaching i rozwój pracowników | Akademia PARP
-
0h 40m
Rozdział czwarty poświęcony jest roli lidera jako coacha. Poznasz w nim nowoczesne metody zarządzania, które skupiają się na wspieraniu pracowników i odchodzą od nadmiernej kontroli. Dowiesz się na czym polega przywództwo sytuacyjne i na czym polega jednominutowe zarządzanie. Zdobędziesz wiedzę na temat kompetencji, jakie powinien posiadać lider, który wykorzystuje coachingowe metody pracy z zespołem.
-
Lekcja 4.1. Nowoczesne przywództwo: od kontrolowania do wspierania. Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: Jesteś w roli Student
-
Lekcja 4.2. Kompetencje lidera-coacha. Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: Jesteś w roli Student
-
Test po Rozdziale 4. Pakiet SCORMNiedostępne, chyba że: Jesteś w roli Student ...Niedostępne, chyba że:
- Jesteś w roli Student
- Aktywność Lekcja 4.1. Nowoczesne przywództwo: od kontrolowania do wspierania. jest oznaczona jako ukończona
- Aktywność Lekcja 4.2. Kompetencje lidera-coacha. jest oznaczona jako ukończona
-